I en tid, hvor kompleksitet, forandring og diversitet præger ledelsesopgaven, bliver én kompetence stadig vigtigere: nysgerrighed. Hvordan forbliver vi nysgerrige som leder når vi ikke er enige?

Hvordan leder man forandringer uden at kvæle det levende i processen?

Vi bærer ofte rundt på oplevelser, ord og følelser, som ikke længere hører til i vores liv. Og alligevel giver vi dem bolig i vores sind.

Måske har du mødt et menneske og straks mærket en dyb genkendelse. Som om jeres veje ikke krydsede tilfældigt, men var trukket ind i hinandens liv med et formål.