Forandringsledelse er evnen til at lede mennesker og organisationer trygt og effektivt gennem overgangsfaser, så nye vaner, strukturer eller strategier kan forankres og skabe varig værdi.
I en tid, hvor kompleksitet, forandring og diversitet præger ledelsesopgaven, bliver én kompetence stadig vigtigere: nysgerrighed.
Hvordan forbliver vi nysgerrige som leder når vi ikke er enige?
